為深入了解公司廣大青年員工思想動态、傾聽青年心聲，鼓勵員工為企業發展建言獻策。1月19日，昊源公司組織召開班組長、後備人才、青年團員、女工座談會。公司黨委副書記、副總經理楊捷，副總經理張海生出席會議，來自各基層單位的青年員工代表參加會議。

  張海生首先介紹了公司2021年生産經營、園區項目建設規劃情況。2021年，面對跌宕起伏的市場、節節攀升的煤價、能耗雙控的壓力，全體員工在公司黨委、董事會的帶領下，努力把握市場機遇，積極應對困難挑戰，紮實推進保安全、穩生産、促建設等各項工作，公司銷售收入首次突破百億大關，順利實現“百億規模”目标，為開啟高質量發展新征程奠定了堅實基礎。園區二期項目全面建成投産；三期項目已全面開工建設；四期項目将進一步延伸和優化升級産品鍊，提升盈利能力，向高新技術、高附加值的化工新材料、高端化學品、固碳、負碳化工品方向發展。2022年，公司将繼續面臨機遇和挑戰，希望廣大班組長、技術員、青年團員、優秀女工黨員為公司更好發展積極獻計獻策。

  座談會氣氛輕松熱烈，來自不同崗位的青年員工代表暢所欲言，或是分享工作經驗、總結自身不足，或是對公司發展提出建議，或是說明實際困難表達訴求。

  與會領導認真聽取了青年員工的意見和建議，對提出的問題作了細緻解答。

  楊捷表示，公司将對青年員工提出的意見和建議整理、彙總後認真讨論研究，作為2022年工作計劃的重要參考。他鼓勵青年員工立足崗位，認真工作，堅定信念，珍惜現在的工作平台，提升個人能力，拓寬發展空間，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才，在為公司創造價值的同時也能實現自身的快速成長，收獲幸福感、成就感。