為傾聽員工心聲，增進員工交流，踐行以人為本的企業文化理念，1月14日下午,昊源公司2019年度員工代表座談會在一号會議室圓滿召開。公司黨委副書記、副總經理高玉磊、楊捷，副總經理張海生，總經理助理吳珍漢，團委書記朱梅，與來自各基層單位的五十餘名員工代表齊聚一堂, 開展年終交流座談會。

  公司副總理經理張海生首先向大家通報了2019年度公司生産經營情況及2020年發展經營計劃。他說，2019年公司取得的輝煌成績，是所有幹部員工共同努力奮鬥的結果,在此代表公司感謝大家一年來的辛勤付出。項目建設紮實推進，年産6000噸二甘醇胺項目已于2019年8月份正式投産運行，物料消耗及産品質量均達到預期指标；合成氨尿素40•70項目将全面進入安裝階段，乙二醇項目積極向前推進；本部退城進園工作穩步實施。公司向“百年昊源  百億規模”的目标又邁進了一大步。2020年，公司要統籌抓好項目建設的安全、質量、進度、節約等重點工作，繼續發揚敢打硬仗、能打勝仗的昊源精神，按時間節點，加快項目建設步伐；全面打響“穩增長、争效益”的經營成果保衛戰，深入開展“革命性降成本”活動。希望員工代表暢所欲言，為公司的發展建言獻策。

  會上,員工代表們逐個發言,以樸實的語言和誠懇的态度,紛紛談了自己的工作學習體會及遇到的困惑問題,并就企業發展提出了自己的建議和想法。他們表示，公司的發展有目共睹，為昊源發展所取得的成績感到驕傲，為成為昊源人而感到由衷的自豪。與會領導認真聽取、記錄了各位代表的意見和建議,并作了細緻解答。并真誠勉勵大家要對企業充滿信心,珍惜現在的工作平台,将一時的困難當作是一種機遇,用心投入實踐,敢于迎難而上,勇于拼搏,盡快提升個人能力,拓展個人發展空間,成長為有理想、有抱負、有作為的昊源棟梁之材,形成團隊合力,為企業快速發展施展自己的聰明才智。

  整個座談會氣氛輕松熱烈,大家各抒己見,在領導與員工之間搭建了良好的交流通道。會議達到了預期目的,取得了圓滿成功。