人本理念:平等、尊重、互信、支持

  我們倡導以平等、尊重、互信、支持的态度和行為對待員工。
平等是人本理念的核心。昊源人在職位、能力、學曆等方面存在差異，但在人格上一律平等。
在平等的基礎上，企業與員工、員工與員工、員工與客戶之間彼此相互尊重，杜絕任何不尊重他人的言行。在尊重的基礎上，相互理解，相互信任，相互戒勉，相互支持，彼此向對方輸送正能量，才能使每個人以舒暢的心情投入到工作中去。

用人理念:德為先，能為本，勤為基，績為度
  我們的用人原則是：能者上，平者讓，庸者下。
我們選拔人才重視德才兼備，以德為先。“德”指認同和融入昊源企業文化，“才”指工作能力。對于有德
我們在用人導向上，堅持以民主公開、競賽擇優的選人方法，注重一線、注重實績。不唯學曆，不論年齡，不憑身份，隻要盡心盡責，業績突出，就會被啟用。

育人理念:立足崗位，磨煉成才；精心培育，助推成長

  每一位員工都必須立足自己的崗位，将崗位作為自己的舞台，不斷增強自己的經驗、知識和技能，使自己成為真正的人才。
“玉不琢不成器”，真正的人才必須在工作中經受磨煉，夯實自己的底蘊，曆練自己的人格，方可重用。
對于想幹事、能幹事的員工，以多種方式精心培育和引導，助推其不斷提升自己的綜合素質，激發潛能，成長為昊源的骨幹人才。

留才理念:尊重人才，成就事業

  昊源的發展和壯大離不開優秀的人才。我們尊重每一位員工自身的價值，合理安排工作崗位，做到人适其位，位适其人，鼓勵員工在昊源持續努力，創造價值。
我們倡導員工将實現自身價值和助力企業發展相結合、個人需求和企業需求相結合，并通過良好的職業發展機制讓員工獲得成就事業，施展才能的舞台，讓員工和企業共同成長。