為進一步了解員工工作、思想動态，加強人才培養，鼓勵員工為企業發展獻計獻策，1月30日下午，昊源公司組織召開班組長、後備人才、青年團員、女工座談會。公司常務副總經理高明林，副總經理高玉磊、張海生，總經理助理吳珍漢、潘家成以及來自各基層單位的青年員工代表參加座談會，座談會由張海生主持。

  張海生首先向與會員工代表介紹了公司2020年生産經營情況。他說，2020年面對激烈的市場競争、複雜環境及新冠疫情影響，全體員工在公司黨委、董事會的帶領下，牢記使命、砥砺前行，在改革發展中挖掘潛能，在積極進取中開拓新局，統籌推進保安全、穩生産、促建設等各項工作，公司發展在同行業中還是取得了優異進展。2021年，公司将繼續面臨機遇和挑戰，希望廣大班組長、技術員、青年團員、優秀女工黨員為公司更好發展積極建言獻策。

  座談會上，員工代表們敞開心扉，暢談了自己的工作和生活感受，對公司領導的關心與關愛深表感動，對公司當前的快速發展感到高興，對公司今後的發展前景充滿了信心。同時，他們也提到了目前面臨的一些問題，并對公司人才培養、培訓工作改進、員工福利、公司流程優化等提出了自己的看法和建議。

  與會領導和部門負責人對大家提出的問題和建議進行了一一解答，會議内容安排專人記錄，将對問題整理、彙總後集中讨論解決。

  高明林鼓勵大家立足本職工作，加強學習，提升自我。他說，公司正處在轉型發展的關鍵時刻，處處需要人才，希望青年員工們打好基礎、認清形勢、勇挑重擔，抓住機遇，與公司共同成長。

  此次座談會的召開，讓公司深入地了解了青年員工的思想狀态，開拓了工作思路，調動了青年員工的工作積極性。同時，也拉近了公司領導與青年員工之間的距離，讓大家深切感受到領導對員工的關懷，增強了企業凝聚力。