自3月31日起，公司開始後備人才儲備選拔工作。後備人才選拔共進行筆試、面試兩個環節。43名初選員工參加實習技術員選拔筆試，根據筆試成績，前30名參加面試。企管處根據面試分數，并核查應聘者工作中的獲獎、違章、違紀等情況，由應聘者本人确認考評信息後，錄取綜合成績前十名為公司後備人才。

  後備人才選拔是昊源公司人才梯隊建設工作的基礎，對于企業的持續發展有着重要意義。多年來，公司一直重視後備人才培養、儲備，對想幹事、能幹事的員工，本着“公開、公平、公正”的選拔原則，以多種方式培養和引導，助推員工不斷提升自己的綜合素質，激發工作潛能，使其成長為昊源的骨幹人才。