為進一步加強與員工的溝通和交流，鼓勵員工為企業發展建言獻策，1月27日，昊源公司組織召開班組長、後備人才、青年團員、女工座談會。公司常務副總經理高明林、總經理助理張超、吳珍漢、李超群出席會議，來自各基層單位的青年員工、女工、班組長代表參加會議。 

  高明林強調，公司班組長、後備人才、青年團員、女工是企業基層的中堅力量，對企業發展起關鍵性作用。公司将對員工提出的意見和建議整理、彙總後認真讨論研究。他鼓勵員工立足崗位，堅定信念，珍惜現在的工作平台，提升個人能力，拓寬發展空間，成長為有理想、有抱負、有作為的骨幹人才，為公司創造價值的同時也能實現自身的快速成長。

  吳珍漢表示，2023年，面對市場的變幻莫測、波詭雲谲，在黨委董事會的堅強帶領下，公司克服重重困難，取得了較好的成績。希望借助大家的力量集思廣益，共同探讨企業發展過程中存在的問題，為企業的發展、生産管理及車間科室提出寶貴建議。

  來自不同部門的員工代表積極發言，分享了自己在工作實踐中的新想法和新觀點。他們圍繞公司的生産發展、文化建設、人才培養、管理優化等方面紛紛獻策。大家各抒己見，現場氣氛輕松熱烈，充分展現了昊源員工積極向上、奮發有為的精神面貌。

  與會領導認真聽取了員工的意見和建議，對提出的問題作了細緻解答。