4月12日，昊源集團2016年度内聘技師頒證儀式在公司培訓中心舉行。出席頒證儀式的公司領導有黨委書記、董事長凡殿才，副總經理張海生、總經理助理吳珍漢。頒證儀式由工會主席、副總經理高玉磊主持。公司領導為王單等四十五名技師頒發聘書，體現了企業“靠能力競争、靠平台發揮、靠通道成長”的人才成長理念，為技能人才成長構建平台和通道。
  會議首先由公司副總經理張海生宣讀公司2016年度内聘技師的決定及獲聘技師人員名單 。
  公司黨委書記、董事長凡殿才代表公司黨委、董事會向獲得昊源集團内部技師稱号的同志表示熱烈祝賀。凡董事長為大家認真分析了當前外部形勢更加嚴峻的情況及對公司發展的各項影響因素。在一些大中型企業大力減員、降薪的環境下，我公司克服生産成本急劇上升、努力保障經營穩定運行，确保不降薪、不減員，全體幹部員工更應珍惜自己的工作崗位，振奮精神，着眼向内挖潛，狠抓精細化管理，繼續推動生産過程中的技術進步和小改小革，提升企業經濟效益。
  最後，凡董事長向獲聘技師提出兩點要求。一是要求每位獲聘技師要每半年總結一下自己的工作情況，并将所解決的問題給予分析、總結，促使大家去善于發現問題、解決問題，不斷鑽研技術，以精湛的業務技術、嚴謹的工作态度、良好的職業道德為公司的生産保駕護航；二是要求獲聘技師要發揮技術帶頭人作用，積極做好“傳、幫、帶”工作，希望越來越多有知識、有技術的年輕人進入到公司内部技師這一隊伍中，為企業的發展培養出更多技術型人才。
  新聘技師代表王強、續聘技師代表毛輝分别發言。他們首先感謝公司領導對員工的重視和大力的培養，提供了各種學習的機會和平台，并表示把過去的成績作為新的起點，以更高的标準嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質和業務水平，将所學的業務知識運用到日常工作崗位中去，并在工作中處處起模範帶頭作用，繼續發揚吃苦耐勞、不屈不撓的時代精神，高效高質的完成各項工作任務，為公司的快速、穩健發展做出自己應有的貢獻。
  公司工會主席、副總經理高玉磊做最後總結，希望獲聘技師及廣大幹部員工要認真領會凡董事長講話精神，認清當前形勢，繼續立足崗位成才、克服各種困難，踏實做好本職工作，為公司分憂解難，為實現百億昊源、建設百年昊源再立新功、再創輝煌！
  公司從2013年開始出台了系列激勵機制，鼓勵基層員工自學成才、崗位成才。開展内部技師聘任，就是其中一項重要舉措，每年對技師重新評聘，就是打破聘任終身制。目的是把聘任當成一種激勵，激勵他們繼續努力工作，不斷學習進步，在實際工作中發揮正能量。從2014年開始，公司對聘任技師每季度進行一次考評，對評出的優秀技師，公司進行大力表彰。從運行結果看，整體效果較好，激發了聘任技師在實際工作中，去發現問題、解決問題。許多技師反饋認為，考評既是一種壓力，又是一種動力，促使自己在幹好本職工作的同時、更加多思考、多留心、多付出，這樣才能更好地發揮技師的引領帶頭作用。