9月27日，晉煤集團召開《晉煤集團企業文化綱要》發布儀式暨傳播工作會議。會議對《企業文化綱要》進行解讀，并對規範傳播工作提出要求。
        晉煤集團黨委副書記、工會主席張虎龍出席會議并指出，我們要充分認識推進企業文化建設的重要性和緊迫性，更加自覺、主動地推動企業文化綱要的傳播和落地。晉煤集團“十二五”科學規劃确立了企業未來發展的指導思想、基本要求、發展目标、主要任務和保障體系，是引領晉煤集團未來改革發展的航标和路線圖。《綱要》的發布和傳播，有助于把廣大職工的思想和行動統一到企業“十二五”發展重大部署上來，有助于更好地對外提升企業形象，為企業轉型跨越發展創造良好内部環境。我們要把推動企業文化建設與經營管理有機融合，着力提升企業精細化管理水平。《綱要》科學地回答了企業未來發展需要解決的一系列重大理論和實踐問題，具有戰略性、前瞻性和長遠性，是全體晉煤人意志的集中體現。企業文化的本質屬性是“管理”文化，各單位各部門要把企業文化融入滲透到企業生産經營全過程，充分發揮文化的凝聚、導向、激勵、約束等功能，在挑戰中搶抓機遇，在轉型中謀求跨越，着力提升企業軟實力，為企業持續穩定健康發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。
        會議對《晉煤集團企業文化綱要》出台背景、起草過程、關鍵内容、傳播推廣等内容進行解讀，并宣讀《關于規範晉煤集團企業文化傳播的意見》。
        寺河礦、金石公司、天安公司、供電公司相關負責人就《晉煤集團企業文化綱要》的學習傳播，本單位企業文化與母公司文化融合等内容表态發言。