12月13日，中國煤炭工業協會公布第三屆中國煤炭工業協會煤炭工業科技創新先進集體、先進個人名單，晉煤集團榜上有名，獲“煤炭工業科技創新先進企業”，這也是晉煤集團連續第三次獲此殊榮。同時，所屬金鼎公司、長平公司獲“煤炭工業科技創新示範礦”。
　　近年來，晉煤集團深入實施“科技興企、科技興安、科技強企”戰略，堅持創新驅動，強化科技攻關，實行開放協作搞科研，構建起了以“企業為主體、市場為導向、産學研相結合”的科技創新體系，形成了獨具晉煤特色的創新發展模式。在科技工作體制上，構建起了科技工作決策層、咨詢層、管理層、實施層“四層”創新體系。決策層負責确立晉煤集團科技發展戰略、中長期發展規劃、年度科研項目計劃，對重大對外科技交流與合作事項進行決策，對科技創新工作進行領導、監督、考核。咨詢層下設采掘工程、煤層氣、煤化工等12個專業委員會，是企業科技創新工作的智囊團和決策咨詢機構。管理層負責推動、落實晉煤集團科技戰略規劃、政策措施、創新項目等工作，制定和落實科技管理、創新、轉化、獎勵等方面的政策。實施層由所屬國家級企業技術中心、技術研究院公司、國家級重點實驗室和各子分公司具體實施，承擔科技研發、技術改造、技術引進等活動。
　　同時，晉煤集團不斷創新科技工作機制，出台了《科技管理辦法》，明确規定集團每年提取的科技資金不得低于主營業務收入的1.5%。創造性地實施“三大序列”管理體系，将所有員工按工作性質分為 “操作、專業技術、管理”三大序列，明确了專業技術人員的成才渠道和薪酬待遇。比如，煤礦“專業技術”序列中“首席技術專家”薪酬相當于“管理”序列中的副礦長。在全體員工中開展“小革新、小設計、小改造、小發明、小建議”的群衆性科技創新活動，使每名員工“雙手都動起來，腦袋都轉起來”。