後備人才選拔是整個昊源公司人才梯隊建設工作的基礎，對于企業的持續發展有着極其重要的意義。因此選拔的方式和過程就顯得尤為重要。怎麼選？如何選擇？企管處本着“尊重人才、以人為本，公平、公正、公開” 的原則。從試題庫的選購及考卷的選擇上都作了周密的布置與安排。
　　本次後備人才選拔共進行筆試、面試兩個環節。3月20日，第一輪筆試已結束。
　　對于本次選拔出的後備人才，将按照選備結合、動态管理的原則，注重發展潛力、重視培養提高，以便能盡快适應公司基層人才隊伍建設需要。